2012年10月23日
"中国の旧正月休暇の前に5日間
労働力不足の解決策については,春祭りの周りに "人手不足"の問題をクラックするために,スタイルすべて自分の衣料品企業に近づいて春祭りの三倍の賃金をバックルしておきます,戈グループ雅戈日の出捺染,染色有限公司の子会社では,最近の春祭りの周りに労働者に通知を発行すると,賃金が去る倍バックルます,これは,最もばかげ休日予告の歴史 "と呼ばれています,従業員を保持するには,衣服の企業の数は,残業代の支払い福祉を向上させ,アウトバウンドツアーに報いるために,往復航空券を従業員に提供します,ヤンガー:我々は残りの賃金を1日3回の賃金控除を離れるとき,ルイビトン財布,同社は,7日間の休暇を提供していますを除いて,中国の旧正月休暇の職員に通知を発行した会社から追い出される "ユーザーフォワーディングオンラインフォーラムでは,,戈日本繊維印刷と染色株式会社,通知が波を巻き起こした,通知には,言った: "中国の旧正月休暇の前に5日間(1月26日1月30日まで - 11休日に仕事や春祭り,2月7日一日の後に5日間,ヴィトン 財布,毎月の賃金の3倍の源泉,"昨日,記者は若いと呼ばれるグループ関連責任者は戈日本繊維印刷と染色株式会社,人事部の担当者は, "労働法のこの明確な違反のためにこの通知を送ったと言った明確な通知の子会社ではないと述べた予告,担当者は,納品まで不安Guowanchunjie,同社は,注文や "人手不足"が主にヨーロッパやアメリカに輸出されている同社の製品の押し出されると述べたが,多くの人手を必要としています, "戈日本捺染と株式会社染色は,記者の頭が雇用格差と労働コストの上昇などの要因,一般不完全でアパレル業界によると,昨年後半以降のことを学んだと言います,縫製産業協会から学んだ記者は,昨年の国民仕事の不足度の高い,人手不足の70%のみで,財布 ヴィトン,全体的な動作の沿岸地域のためにアパレル業界は:年間賞の終わりに新服装有限公司副社長胡海波外浙江省の2つのラウンドに分割され,衣類の企業は一般的にかなりの昇給が労働者を保持する必要があります,労働力不足の顔の治療を高め,改善する福建省の縫製企業の担当者が,林氏によると, "労働者が遅延するヨーロッパへの輸出用の注文でトリックを持っています"契約違反についての責任を負うものではないようにするために,唯一の労働者を与えることができると増加モビリティ,衣服の企業の数が増え,人々は残業改善保つために明るいトリックに頼って,今年の終わりの後に行くたくないために運賃を弁償することができる,春祭り,研修海外で約束した年手配...トリックのすべての種類の "別の後に福建省の縫製企業の担当さん担当者は,会社の年末の賞は滞在するために数年前にエンタープライズ "上の2つの節前の髪の半分節後の髪を半分に分け,春祭りの後の労働者の移動を防止するために,北京モーニングポスト紙の記者を言ったオンライン広まっトリック "投稿,従業員への賃金上昇と利点は報酬の従業員が出産費用の償還,フリーアウトバウンドツアー,後半に戻って,帰りのチケットを買って,モノグラム 財布,社員の子どもたちや学校の難しいトリックの朝のニュースのレポーターを解決するのに役立つChiung
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