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経済状況の回復とともに, "労働力不足"再生が勢いを得て,沿岸地域のいくつかの企業が,古いものの損失,苦しい立場に陥ってきた "労働力不足"は,新しい制約服,製造,その他の労働集約型のエンタープライズ開発者を募集することは困難であったボトルネック,一ヶ月以上は,大は春祭り,江蘇省,浙江省,広東省,福建省,他の労働からありますが,あらかじめパッケージ化された故郷の出稼ぎ労働者の多数の必要性を取り除く,企業の労働力は人材市場でいくつかの候補を見て,伸ばし始めた早い到着ラッシングホームご注文は,企業は,例外が心配することなく,人を雇わない, Enterpriseは,我々の側に5または6人の候補者に通常の労働者へ毎日,今は "労働者を行方不明の注文を保持しますが,企業数を登録することは非常によく似ている,出稼ぎ労働者は春に実行したくない場合は,先に多くのことを行って,だからああ手立てビジネスを持っていません, "温州市,浙江省,雇用機関の職員が言ったように団結する,ビジネスの手を見てではなく, "m"は鍋,無力な後悔はただの仕事の紹介を行う仲介業者は,どうしようもなく生産のビジネスの所有者が注文の損失を見ている人がいるではない, "私はちょうど今,私は今,注文が労働者に命令を果たすことを恐れていない取って,金融危機以降,補償を持って,何をしない貨物行うには労働者を恐れていない,注文を受けて,人材プール,私もそれに注意を払わなければならない,ああ,アイデアを変更します, "浙江省台州MSGの生産と加工企業唐上司に言った,組織単位（OU）翔王,エンタープライズ温州雇用エージェンシー指導サービスセンター,副長官を,ドッキング多数の才能は,この状況をよく知っている, "温州ビューから"労働力不足 "という現象は,今年7月から,多くの企業が相対的に乏しい労働力を反映してあります,2つのジョブ四半期は過去に,農家は忙しい7月後と同様,正月後には2?3ヶ月短期労働者,,今年の7月に,仕事のピークなしで,雇用のピークがまだ存在し,最終的にはタイトな労働状況につながる,ルイヴィトン 財布 人気,これまで続いている,ながら, "OU翔王は言った,労働緊張の継続は,年末の機会にして, "労働力不足"にアップグレードする2ヶ月未満,注文が殺到するため,沿岸地域のいくつかの企業,ルイヴィトン,労働者の総需要の増加が,労働力の供給があり,春祭りからですついていけなかった,ますます困難に募集を感じ,多くの企業にとって新たな恥ずかしい状況をリクルートするのは難しい,一般的なコンセンサスは,今年の "人手不足"の最後は,あらかじめ打たないことです,福建省,江蘇省,浙江省,その他雇用の最大の州では,企業は一般的にいつもより早く "労働力不足"の終わりを反映しています, 20から30は,到着の "出稼ぎ労働者の洪水 の前にそれぞれのピークに達するまで"現在では,日々の市場の私達の関係専門のジョブ登録：温州,今では軽工業の街人材供給の深刻な不足からデータのセット少子データ比較から天一千の人々が,今年12月10日の時点で "労働力不足"を見ることができるでしょう,温州の雇用格差は11万人に達しています,26291リクルート私達の中心を先月たむろするジョブ,レンタル8230,1/3以下は "OUの翔王は言った,泰州の県（市,区）人材市場,求職者には,2010年11月,10月5411人未満14760人々の権利合計を持って,人的資源が提供する事業主20736ジョブ市場10月5891未満ヶ月,全体的に,需要は,求職者数は前年比で減少傾向であった "と指摘した,泰2010年11月のレポートから,これはその職業の需要と人材市場の供給,同時に,泰椒30中小企業のサンプル調査：現在5965人,行方不明後の920の労働者は,仕事の欠如であった13.4パーセントを採用しています,来年, "人手不足"が来年,私の計算によると, "引き続き,温州の雇用格差は60から70000000になりますが,"人手不足 "の問題がより顕著となり,中小企業や問題を抱えた地方公共団体の相当数とプライベートこれらの問題を軽減するための努力している企業,労働力不足 ""温州中小企業発展協会会長周Dewenは,最近の現象についての彼の懸念を表明し,温州市政府に提案書を提出した ",全国の才能のための熾烈な競争に直面している都市は,民間経済を発展させるために多大な努力をしている間,私たちは,人材を誘致する必要があります元の温州は才能温州のようにこの場所につながっ温州の流れに,民間経済を最初に開発しました雇用圧力は今,多くの人が仕事の外にはなりたくない,物事を行うに自宅になり,温州などの地域では,直面するかもしれない私はそれが継続されると思う "" "人手不足" "才能のための戦争のない煙です ,今年中西部と沿岸月の間のギャップを狭めることにあり,我々は青海次の委任勧誘の郡に行き,地元のレストランのウェイターの賃金は1100元であり,そして私たちの温州で1400年から1300年前に,私は非常に驚きました泰州の雇用管理サービスビューローZhaoju張さんは語った,出稼ぎ労働者の新しい世代は,ビジネスの所有者の多く "のアイデアは,"労働者の新しい世代後の80,90のための彼らの企業の主要な力,その今言った,彼らの賃金の概念は,前の世代と異なっているだけでなく,主な原因は "人手不足", "温州側の従業員はほとんどが出稼ぎ労働者80,90であり,これらの80の出稼ぎ労働者の期待が少し高い賃金,仕事している間は,今年2月の終わりの時点では,温州で80出稼ぎ労働者の統計は,48.7パーセントを占めているではない,非常に長い時間,快適な生活環境,企業にとってもう少し人道的なケアは,賃金上昇が人々を締め出すための簡単??な方法ではありません, "OU翔Wang氏は指摘した,第二世代はまた,新しい移民労働者の唯一の子であるため,作業のうち,今年はずっと出稼ぎ出稼ぎ労働者も,自宅で,すべての土地を国の優先的な農業政策の実施を減少した後,中央の発展に伴い沿岸の魅力的な素晴らしいではありません,事実の後,泰州での生活費ははるかに本土高い, "泰Zhaojuチャンの雇用管理サービス局が指摘している,安徽省から,1987年に移住労働者Xiaozhao,出稼ぎ労働者のローリング洪水生まれ,賑やかぼやけの大都市を欠??場することを選択したが,自宅の農業を返さなかった,自分の食べ物を栽培する直接,小趙は農業家電政府はまた,現在,農村部での公共穀物購入種子を支払う必要はありません "と言った補助金は,購入する必要はありませんし,料理の多くは,水は生活費ダウン山温泉の流れに直接飲むことが少なくなってい農村部のハンは,農村の生活の中で欠けていることも非常に満足しています, "大きな変化による雇用の構造が以前に発生した特定の貧しい移住労働者は,経済上の特別な要件を受けることができませんで,今の農業はありません第二世代の宿泊費,子どもの教育,福祉,報酬に関して高い要件があります,企業は,それが逃げたいくつかの労働者をエスケープ問題ではないと感じる前に,また元に戻すことが判明,特に上級職員が継続するには掘るために他の企業, "周Dewenは言った,支払いは1600平均的な労働者に1500ドルの月給を雇うことができない場合,台州,温州,他の場所では,人件費の増加に伴い, "人手不足"を解決,人件費の増加だけでなく,労働力資源の不足は,企業が自社の生産能力を転送する,または製品の利益率を高めるために,ブランドの競争力をアップグレードするよう強制します,それが理解され,温州,セクションではよく知られているブランドの衣料品加工企業は,処理の完了を西部への本土の都市への生??産後,次に,R＆D,設計拠点として温州組織を選択します,義烏玩具協会副会長,李呉麒麟玩具有限公司は,その進捗状況のハウスの議長は,労働集約型の企業は,思考の幅を広げるべきだと述べ,採用の古い概念を使用することはできませんが,また社員を見て,古い概念を使用することはできません,製品は中西部で選択することができた後,例えば,大規模な処理は,常にビジネスの変革をリードするローエンド製品,産業構造の合理的なレイアウトを行うことはできません, "ライオンズや国,繊維や衣料品やその他の労働集約型産業は,ヴィトン 財布 メンズ,今や過去のOEM銭Haozhuan,市場では前例のない開発圧力が発生していると注文の不足,開かれていないが,労働者が大幅にコスト,追いついていない作業効率の向上,生産コストを削減するために,企業や製品のコア競争力を強化するために,ヴィトン ルイ,ハイエンドの技術のコアの導入と習得に投資を増加させるだけを打破するために増加しました, "ゲージは,獅子,福建省（中国）,織物,衣服の染色（株）代表取締役会長王ヤン朱は言った,強制温州民間企業 "業界の変革と,変革の唯一の民間企業をアップグレードし,移住労働者,治療の伝統産業と国内産業の小さな比率の福祉を解決するために,より多くの利益マージンがありますアップグレードは良い競争上の優位性が,温州強力な民間資本が新興の高付加価値産業を育成することはできません,温州に滞在する人材を誘致するために,いくつかの良い労働環境を作成できます, "周Dewenは言った,政府レベルでは,問題を解決するための労働力不足の問題を解決するため,多くの人々がより多くの運用と思われる, "キーは,政府がより多くの政策は,これらの出稼ぎ労働者と同じ扱いと政策を享受するために,地元の人々を与えることができるかどうかということです," OUの翔王も指摘,

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