2012年10月18日
アイビーショッパーズ南アジアショップ試運転
今月の第八の晩に,シャネル 財布,最初の一都市が南アジアの熱帯アイビーショッパーズストアに配置されて試運転を始め,夜は大VIPのインタラクティブDekay BMWの自動車ショーとカラフルな服のブランドのショー活動を開催しました,活動も昆明ではよく知られているプレゼンターが招待され,モデルはアイビースターファッションフェスティバルを作成するために,助けるために現場に到着した, "愛"の心が未来からワイアットに同行した,アイビーショッパーズは,都市のファッションサイト位置決めブティック服のブティックです,ブランドスクリーニングは,パーソナライズされたファッション,トレンド,心地よさ,個性の設計のための最高の国際的なブランドのコアコンセプトを選択し,ファッションはすべてのブランドの共通点です,今や若者呂Yiweiショッパーズ,北辰アイビーショッパーズ,南アジアアイビーショッパーズ,屈原ジンYiweiショッパーズアットを開発しました,貴Ivyは6よく知られているテーマの店舗をショッパーズ,chanel 財布,ハイエンドのポジショニングでアイビーショッパーズは,急速に伸び,ゲス,マンゴー,CKジーンズ,EUの力,エスプリや他のブランドが駐留してきた,カルバンクラインジーンズは,世界で最高の,最も代表的で影響力のあるアメリカ人デザイナーブランドCKのデニムブランドです, CKジーンズ都市の崇高なミニマリストと現代的な感覚でシンプルなデザイン,財布 シャネル,パターン,そして美しさの行を強調表示にフォーカスを調整するカラー革新,一貫性のある絶妙の追求, CKのジーンズは,純粋な,chanelバッグ,シンプルでセクシーな,活気に満ちた感じの自由を説く,
2012年10月18日
9ステップの衣装の社員志向
労働者の中で最も深刻な不足の縫製企業は,しかし,すべての衣類会社が "労働力不足"である場合が存在する,モノグラム 財布,実際には,すべてではない,街の衣料品企業,スタッフは比較的安定している,人々の手段を保持するように設定されています,私は懸命にすべての謎を企業の打開労働を明らかにするために,9つのステップの服装は,株式会社を訪問しました,それは200人の従業員については,同社の製品は,中東,ルイビトン,ドイツ,ハンガリー,米国およびその他の国と地域に輸出されている,泉州9手順ファッション株式会社はニットの対外貿易企業の開発生産であることが理解される,誠意を持って会社の営業,ダウントゥアースのコンセプト,設計,開発,生産,単一の品質管理とともに,専門職員の側面を染色加工繊維の品質管理,高品質な製品の革新的な研究開発に準拠しています,近年では,9つのステップの衣装は, "人手不足"問題のボトルネックを軽減思想とコストの多くを置く,報告によると,従業員のための9つのステップ衣類は常にエアコン,バス職員宿舎??の設置にだけでなく,夫婦の労働者のためだけでなく,生産と生活環境の改善カップルルームを提供します,財布 ヴィトン,また,同社はまた,新入社員のメリットが同時に会社の毎月の賃金が未払いのの,時間と全額支払われ,会社がそれらを与えるために感じるように,人間の管理,新入社員の技術研修毎年??の実施に努めています従業員の報酬, "従業員のみが幸福を得るために会社で働くことを許可することで,本当に従業員を保持します,"会社人事の製品に,ホリデーシーズン中にマネージャを構築,同社は魅力的なレジャー活動,豊かなアマチュアのスタッフの生活を行ってまいります, Wangは "人間本位に"を導入,同社の基本理念,外に具現化,従業員の労働価値の尊重であり,従業員は十分な注意を与えられるように,家族のようにスタッフは,一般社員 "自分のキャリアのためのキャリアの転換,"尊厳に扱われます,実際には,ほとんどの従業員のために,彼らが唯一の彼らの自身の労働力を持って,それが完全に確認し,従業員の労働の価値,従業員の労働報酬,労働時間,労働条件,福利厚生,お互いを認識し,尊重することが必要である,食事はフルコントロール,給与管足は,ルイヴィトン 財布,これらの衣装の社員9手順実際のアール本当に,感じ,王氏によると,同社の経営陣が行ってきた "不利な立場に会社で働いている従業員を持っていない" ,同社のエンタープライズ開発の一部は,さらに行くと,彼は会社がスタッフに頼っておくべき最も重要なことを開発することである限り,従業員が会社で働くように幸福感があると言った,自分自身に忠実であろう,